Bewerbungsberatung & -training

Wenn Sie sich auf dem Arbeitsmarkt neu orientieren, sollten Sie nicht nur die erforderlichen Qualifikationen mitbringen, sondern sich auch bestmöglich zu präsentieren. Sie brauchen dafür nicht nur das Wissen, worauf Entscheider bei der Personalauswahl achten. Um erfolgreich zu sein, müssen Sie Ihre Stärken selbstbewusst darstellen und Schwachstellen plausibel erklären können - sowohl in der schriftlichen Bewerbung wie auch beim Vorstellungsgespräch.

Die unterschiedlichen Rekrutierungsmethoden von Unternehmen, die verschiedenen Akteure auf dem Arbeitsmarkt (Verantwortliche für Personal, Linienverantwortliche, Personalberater/Headhunter) sowie die Auswahl an Bewerbungskanälen (Internet, Printinserate, direkte Bewerbung) machen die Bewerbung zu einem herausfordernden Unterfangen. Verbreitete Mythen und sich widersprechende Tipps zur Bewerbung schaffen zusätzliche Unsicherheit.

Das Job-Interview oder Bewerbungsgespräch ist schließlich der wichtigste Teil Ihrer Bewerbung. Hier sollte es gelingen, dass Sie sich für die Stelle optimal präsentieren, Ihre Fähigkeiten und Stärken in den Vordergrund stellen und gleichzeitig authentisch auftreten. Zudem kann Ihnen das Bewerbungsgespräch wertvolle Informationen über Stelle und Unternehmen für Ihre eigene Entscheidungsfindung liefern. Diesen vielfältigen Anforderungen können Sie nur durch eine gute Gesprächsvorbereitung gerecht werden.

Konkret unterstütze ich Sie hinsichtlich Ihrer Bewerbungsstrategie, führe mit Ihnen einen Check Ihrer Bewerbungsunterlagen durch, arbeite mit Ihnen an Ihrem Auftreten und Ihrer Wirkung und helfen Ihnen dabei, sich systematisch auf Auswahlverfahren (Assessment Center, Management Audits, Interviews) vorzubereiten.